Uma pesquisa recente realizada pela empresa Teikoku Databank revelou que a proporção de mulheres em cargos de gestão nas empresas japonesas ultrapassou 10% pela primeira vez, atingindo a marca de 10,9%. Esse número representa um aumento de 1,1 ponto percentual em relação ao ano anterior e é o maior registrado desde o início da pesquisa em 2013.
O levantamento, que contou com a participação de mais de 11.000 empresas de um total de 27.000 consultadas, apontou que o aumento de mulheres em posições de liderança se deu principalmente em pequenas e médias empresas. Apesar disso, 43% das empresas ainda não possuem mulheres em cargos de gestão, embora a porcentagem de empresas com mais de 30% de mulheres nessas posições tenha aumentado para 11,4%.
Quanto ao futuro, 32,7% das empresas preveem um aumento na participação feminina em cargos de liderança, enquanto 42,4% acreditam que a situação permanecerá inalterada.
As principais dificuldades apontadas para o avanço das mulheres em cargos de gestão incluem a dificuldade de conciliar trabalho e vida familiar (54,4%), a persistência de papéis de gênero tradicionais na sociedade japonesa (38,5%) e a falta de interesse das próprias mulheres em ascender a essas posições (36,2%).
Apesar dos esforços do governo japonês para aumentar a presença feminina em cargos de liderança para cerca de 30% o mais rápido possível na década de 2020, muitas empresas ainda enfrentam desafios significativos para alcançar essa meta. Especialistas destacam a importância de criar um ambiente que permita uma maior participação feminina no mercado de trabalho, com políticas que incentivem a divisão equitativa de responsabilidades familiares entre os gêneros.