A Toyota Motor anunciou que vai iniciar a partir de agosto um novo sistema para ampliar a recontratação de funcionários com 65 anos ou mais.
De acordo com o jornal Yomiuri, o objetivo é aproveitar o conhecimento especializado desses trabalhadores devido à crescente demanda por eletrificação e desenvolvimento de tecnologia de condução autônoma.
A idade de aposentadoria na Toyota é 60 anos, com um sistema de recontratação até os 65 anos. Atualmente, não há um sistema para recontratar aqueles com mais de 65 anos, exceto por cerca de 20 casos excepcionais, mas a partir de agosto, a recontratação será expandida para incluir todas as categorias de emprego.
Os funcionários que possuem alto nível de conhecimento e habilidades serão elegíveis para emprego até os 70 anos. Os salários e outros tratamentos serão decididos individualmente, de acordo com o sistema atual.
Em meio a escândalos de certificação e qualidade que ocorreram consecutivamente nas empresas do grupo, a Toyota decidiu que é necessário aumentar as oportunidades para os mais veteranos desempenharem papéis na transmissão de habilidades e no cultivo de talentos, que são a base do negócio.
Há planos para melhorar o tratamento dos recontratados entre 60 e 65 anos também. No sistema atual, a remuneração cai para metade do que era durante os anos ativos, exceto em alguns casos, como continuar em um cargo de direção, o que leva cerca de 20% das pessoas a optar por se aposentar ao invés de continuar trabalhando depois dos 60 anos. Uma revisão do sistema deve ocorrer em outubro para permitir um tratamento mais flexível com base na contribuição do indivíduo.
O Japão sofre de contínua escassez de mão de obra, há um movimento crescente para ampliar as oportunidades de trabalho para os idosos.
A Lei de Estabilização do Emprego para Idosos (Kounenreisha Koyou Antei-ho/高年齢者雇用安定法), que visa aumentar o número de trabalhadores seniores, obriga as empresas a garantir empregos até os 65 anos. A lei revisada, que entrou em vigor em 2021, também estabelece que as empresas se esforcem para garantir oportunidades de emprego até os 70 anos.
Fonte: Yomiuri