Com o avanço do envelhecimento da população e a previsão de que a proporção da população em idade produtiva (15 a 64 anos) caia para cerca de 52% até 2070, grandes empresas japonesas estão adotando medidas para manter e utilizar a força de trabalho de pessoas mais velhas. Entre as mudanças mais notáveis estão a eliminação do sistema de aposentadoria obrigatória para cargos de gestão e o aumento da idade de aposentadoria.
A Daiwa House Industry, por exemplo, aboliu seu sistema de aposentadoria obrigatória para cargos de gestão em abril de 2022, permitindo que cerca de 250 funcionários continuem em suas posições de liderança após os 60 anos. O presidente da empresa, Keiichi Yoshii, afirmou que o objetivo principal é compensar a escassez de mão de obra e reter funcionários experientes e qualificados, além de fortalecer a competitividade no mercado de trabalho.
De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, a população do país, que era de 126,15 milhões em 2020, deve diminuir para 87 milhões até 2070. A proporção de pessoas com 65 anos ou mais deve aumentar de 28,6% em 2020 para 38,7% em 2070. A proporção de pessoas em idade produtiva, que chegou perto de 70% no início dos anos 90, deve cair para 52,1% no mesmo ano.
A Lei de Estabilidade no Emprego para Pessoas Idosas exige que as empresas garantam empregos até os 65 anos, com muitos estabelecimentos mantendo a aposentadoria obrigatória aos 60 anos e oferecendo contratos de reemprego ou extensão do período de trabalho. Desde a reformulação da lei em 2021, as empresas também são obrigadas a se esforçar para garantir oportunidades de emprego até os 70 anos.
Empresas como NEC e Daikin Industries já aboliram seus sistemas de aposentadoria obrigatória para cargos de gestão aos 56 anos, e a Osaka Gas planeja aumentar gradualmente a idade de aposentadoria de 60 para 65 anos, abolindo o sistema de aposentadoria para cargos a partir de 2025.
Além disso, o Sumitomo Mitsui Banking Corporation estendeu a idade de aposentadoria de 60 para 65 anos e introduziu formas de trabalho flexíveis, como a possibilidade de trabalhar três dias por semana. A Meiji Yasuda Life Insurance também anunciou planos para elevar a idade de aposentadoria interna para 70 anos.
Uma pesquisa realizada pelo Recruit no ano passado revelou que mais de 70% dos japoneses entre 60 e 74 anos desejam continuar trabalhando até os 70 anos ou mais. As principais razões para isso incluem a manutenção da renda (41,9%), a saúde (38,0%), a necessidade de dinheiro extra (34,7%) e o desejo de se manter conectado socialmente (32,5%).
No entanto, a tendência de manter os funcionários seniores pode afetar o planejamento de vida dos trabalhadores. A possibilidade de pessoas mais velhas contraírem empréstimos hipotecários também pode aumentar, já que o conceito de pagar a hipoteca com a aposentadoria pode se tornar obsoleto. Além disso, o aumento dos custos com pessoal devido à manutenção de empregados mais velhos pode ser um desafio para as empresas, especialmente para as pequenas e médias empresas que frequentemente enfrentam escassez de mão de obra e optam por formas flexíveis de emprego.
Enquanto grandes empresas ajustam suas políticas para acomodar trabalhadores seniores, muitas pequenas e médias empresas ainda mantêm práticas tradicionais. Uma pesquisa da Câmara de Comércio de Osaka revelou que cerca de 60% das pequenas empresas não planejam adotar medidas de extensão da aposentadoria, devido a questões como a escassez de mão de obra e a falta de clareza sobre as necessidades dos trabalhadores mais velhos.
Com o envelhecimento da população e o aumento da longevidade, o Japão enfrenta um desafio contínuo em equilibrar a força de trabalho e garantir que tanto empresas quanto funcionários seniores possam adaptar-se às novas realidades do mercado de trabalho.